Ordning hemma
Eftersom vi ofta är flera inom samma organisation som möter en person utifrån hens behov och våra olika uppdrag, blir kommunikation över enhetsgränser viktig - att ha ”ordning hemma”.
En person kan ha samtidig kontakt med flera delar i samma organisation. I en kommun kan en person exempelvis ha samtidig kontakt hos beroendeenhet, försörjningsstödenhet och socialpsykiatri. Inom vården finns liknande exempel. I dessa fall blir kommunikation över enhetsgränser viktig. Att ha ”ordning hemma”.
Hur kan vi underlätta kommunikation över enhetsgränser?
- Genom SAMSA kan vi försäkra oss om att alla berörda verksamheter/ medarbetare nås av information och kan bidra med information.
- Vi kan bygga strukturer så att vi möts i dialog om och med enskilda, både i mindre konstellationer och i ärendegenomgångar, se exempel från Skövde kommun som läggs ut inom kort.
- Bilda team och samverka utifrån olika kompetenser.
- Möjliggöra gemensam handledning och utbildning.
- Utbilda varandra.
- Handleda/coacha från en verksamhet till en annan.
- Arbeta med Interna SIP:ar (se exempel nedan, från Skövde).
- Skapa struktur för att kunna lyfta problem till ledningsnivå.
I detta avsnitt kommer du inom kort hitta ytterligare exempel på hur vi kan arbeta:
- Med Interna SIP:ar
- För att säkra att personer inte hamnar i ett oprofessionellt ”ingenmansland” mellan våra verksamheter.
Intern SIP - exempel från Skövde
Här finns exempel på dokument att utgå ifrån i arbetet med interna/lokala SIP:ar (Samordnad individuell plan), från Skövde kommun.
Riktlinje för lokalt samordnad individuell plan, L-SIP
